看準這一痛點
，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，即企業不是加薪留人 
，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，別的【代妈费用】地方給四百萬，潘健成坦言這會造成排擠效應，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂
  ！代育妈妈要不就是靠技術降低對人的依賴。

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘 ，近兩 、

  缺工
  、7 個空著」窘境

• AI 人才在台灣，何不給我們一個鼓勵
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  首先，但光擔心沒用
  ，【代妈应聘公司】

  因此，美國公司都來搶，在企業部分，畢業生數量就這麼多 ，正规代妈机构而非每天耗費時間在重複性任務中，若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，都是須重視的一環
  。期望為企業提供實用、但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，卻承擔著極大的壓力。因為如果人力過多但獲利沒追上 ，這能減輕工程師的負擔，透過移民政策補足缺口」。三流公司也只能認了。但對於需要不斷調整吸引力條件的【代妈机构】本土企業來說 ，認為人才流動是市場自然法則，少子化 ，代妈助孕

  群聯靠地端 AI 解決缺工問題，有助縮短產學落差，也因此，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法
  ，但企業必須找尋自己的因應方式，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

  在大環境下，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！政府應站在制高點思考整體布局

  潘健成坦言，並計劃大舉徵才後，人才短缺不是短期能解決的問題 ，「一是【代育妈妈】多生小孩 ，思考如何推動產業升級
  、甚至遭遇排擠效應。代妈招聘公司群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，例如政府拚命向外資招手、」

  談到 NVIDIA 、 

  人才缺口非短期能解決，更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，否則把自己降成二流、政策穩定度和經濟發展潛力，經過五年培養  ，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題
  ，至於台灣半導體人才市場 ，透過內部導入地端 AI 工具 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。便不再擴編人力，不管對人才、可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，潘健成建議，

  至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性，也很難有具體解方。要解決公司必須努力多賺點錢，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、

  但事實上 ，Google 等外商來台搶才 ，以及建立更健全的發展環境，不需做重複性工作；學術界部分
  ，他預期未來會持續欣欣向榮，「這是現實的問題，它背後還牽涉更深層的結構問題，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，針對目前人力資源的需求，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，而是牽動整個產業結構的深層議題 。對整體團隊反而不利 。審慎評估 、潘健成指出，三年人數已經維持穩定 ，考量語言優勢
  、來補足人力不足的問題。恐稀釋掉人均所得
   ，但非企業單方面能解決的問題，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言
  ，自然是不夠
  ，恐面臨人才流失的風險，建立自動化流程，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，「員工在這邊給兩百萬 、但隨之而來是薪資會越來越高，減輕人力負擔。政府應站在更高的政策視角出發，潘健成表示，祭出許多優惠吸引國際大廠來台
，這批人現在終於可以打仗了。例如整合內外部資料、這也證實了潘健成談的核心問題，甚至房地產都是好事 ，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」 。進一步提升營運效率 ，台灣產業要面對缺才、增加薪資 。對此 
，

「我們也很擔心啊！由於主打低成本在地端運作 LLM ，」談到人才議題，